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蓝月亮精准规律公式:一份简历平均20秒被HR“秒杀” ,到底是什么原因?

来源:OFweek人才网 时间:2019-08-15 作者:yuxiaoxiao28 浏览量:

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优秀简历和普通简历差别到底在哪里?20日招聘会现场,扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间,“抽检”了部分同学的简历,并让HR们现场打分,说说什么样的简历最受青睐。


A现场调查


HR看一份简历多久?


平均20秒,有的最快被“秒杀”


在排着队的情况下,HR们能给每份简历多少时间?记者昨天在现场也实地掐了一回表,选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到,虽然开了多个“面试窗口”,但每个面试官前都排起了长队,因为应聘人数实在众多,HR们“初面”时间也抓得非常紧,停留在每份简历上的时间都很短。


记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人,还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历,HR只瞄了一眼就找到了重点,应聘者是本三,不在招录范围内,简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来,应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中,HR“秒杀”这些简历理由也非常明确,学校不符合要求,不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。


10位被“测试”的应聘者中,HR给的时间超过1分钟的有三位,均在1分钟出头的样子,但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟,这位应聘者是个男生,看起来符合岗位基本条件,HR问得比较详细,询问过程中也在简历上划上了标记,最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。


除了中国邮政之外,记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示,如果时间充裕,他们给面试者的时间会相对多一些,但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。


看简历会找哪些关键词?


学校第一 专业第二 求职意向第三


一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前,“阅人无数”的HR们关注哪些关键词?昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词,排名第一的无一例外是学校?!翱隙ㄏ瓤囱?,是否符合我们的要求,比如同样是本科院校,本三的我们基本不招?!苯沼收幻鸋R说??戳搜?,接下来是专业,“看了他学的专业后,脑子里立马转,他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合?!蔽尬患椅幕糜渭诺恼衅腹俳馐偷?。学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的三个关键点,除此之外,招聘官会根据各自企业特点各取所需?!拔一嵋蟊弦瞪瓷仙砀?、体重、视力,这些基本信息我们是需要的?!币患夜菊衅腹偎??;褂械恼衅腹俣约岷堋懊舾小?,“我们企业在县级市,我们一般挑离家近的学生,如果地方远了通常留不住?!?/span>


B HR面批简历


最有“心机”的简历

得分:9分

南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸,不过排版非常清楚,而且很有针对性。简历有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是,简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨,虽然只有一行字,也用黑体加粗,非常显眼。


HR点评:简历写上了公司宗旨

苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者,许同学的简历是她昨天最满意的一份?!按蛹蚶洗蛴〉墓久趾推笠底谥嘉抑浪丫崆傲私夤颐堑墓?,投简历给我们是有针对性的,对我们企业很有诚意,并不是广撒网乱投的?!?/span>


自绘卡通头像获好感

得分:8分

南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生,第一次逛招聘会,没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了,沈琬彬灵机一动,拿出铅笔,现场画了起来。小猫咪、卡通小人,一张张卡通画跳跃在招聘那一栏?!罢飧鲂∪嗽诖虻缁?,意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手,表示我求职的诚意?!?/span>


HR点评:很有创新我很喜欢

沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位,记者留意到,招聘官拿到这份简历会心一笑,和沈琬彬交谈起来?!拔一故堑谝淮慰吹秸庋腥さ募蚶??!闭馕慌瓾R笑言,因为招的是设计人员,小卡通画恰好展示了毕业生的特长,“很有创新我很喜欢”。


C什么是优秀简历


所学课程可适当标上


在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点,在招聘会上也基本得到了验证。


比如“优秀简历通常为1整页,最多两页”这一条,记者询问了5位企业HR,均得到了赞同?!把嵩诩蚶屑凶叛M萍霰?,获奖证书复印件等等,其实在投简历的环节都不需要?!彼耷ㄒ患业缱永嗥笠蹈涸鹫衅傅难钚〗闼?。另外,表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则,绝大多数HR们都赞同,“主次分明,重点突出,主要写一些够分量的活动和奖项,我们筛选时也比较方便?!?/span>


不过“标准”中的内容也有HR们不同意的,比如“不用写课程名”这一项,多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者,一些理工类的岗位,如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名,他们还是会看一下的?!翱梢灾勒飧鲅佳Ч男┠谌??!苯湛敌酪搅粕璞赣邢薰菊衅腹ぷ魅嗽币哺嫠呒钦?,像机械、技术类的岗位,所学的课程他们也会关注下。


“模板式”简历要不得


什么样的简历HR们最不喜欢的呢?在现场HR们的答案也比较集中,杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是,“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。


“今天收到的简历亮眼的几乎没有?!苯蘸F蠊视邢薰拘姓康牟苄〗愀嫠呒钦?,这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心,很多都是网上下一个模板,再把自己的内容替换进去,看起来简历都长得一个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂,而是要有自己的特点?!白龅煤玫募蚶踔潦强梢钥吹贸鲇ζ刚叩男愿竦?,有的人很细心,有的人很外向等,也是个人亮点的映衬?!辈苄〗闼?,看到“模板式”的简历,如果不是急着招人,很难让HR有进一步交流的欲望。

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